En République démocratique du Congo, le gouvernement mise désormais sur une sélection fondée sur le mérite pour choisir les dirigeants des entreprises publiques. Cette réforme sera déployée progressivement dans quinze entreprises du Portefeuille de l’État, dont cinq sont concernées dès cette première phase. Elle traduit une volonté de faire évoluer le mode de désignation des mandataires publics, jusque-là largement fondé sur des nominations discrétionnaires, vers un système reposant sur la mise en concurrence des candidatures, a annoncé le ministère du Portefeuille.
Cette première phase concerne la Société nationale d’électricité (SNEL), la Régie de distribution d’eau (REGIDESO), la Société nationale des chemins de fer du Congo (SNCC), l’Office national des transports (ONATRA) et la Régie des voies aériennes (RVA). Les dix autres entreprises intégreront progressivement le processus suivant un calendrier qui sera arrêté par le gouvernement, a précisé la ministre du Portefeuille, Julie Shiku, lors du lancement officiel de l’appel à candidatures.
Selon le communiqué du ministère du Portefeuille daté du 30 juillet, consulté par Mongongo News, cette réforme s’inscrit dans l’application de l’arrêté ministériel du 11 avril 2026 organisant le processus compétitif de sélection des mandataires publics. Les candidats seront évalués sur la base de critères définis à l’avance afin de retenir les profils les plus qualifiés pour diriger les entreprises concernées. À travers cette démarche, le gouvernement entend moderniser la gouvernance des entreprises publiques et renforcer la crédibilité du processus de sélection.
Ce processus compétitif « consacre la volonté du Gouvernement de faire de la désignation des mandataires publics un mécanisme fondé sur le mérite, la transparence, l’équité, l’égalité des chances et l’objectivité », mentionne le communiqué.
Au-delà de la sélection des dirigeants, le gouvernement entend également élargir le vivier des candidatures. Le ministère affirme que cette compétition permettra d’identifier les meilleurs profils tout en favorisant une représentation accrue des femmes au sein des organes de direction des entreprises publiques. L’objectif affiché est de renforcer la gouvernance de ces établissements, d’améliorer leurs performances et de consolider leur contribution au développement économique du pays.
Mongongo News
