Monde : 78 millions de nouvelles opportunités d’emplois en vue d’ici 2030, selon le Forum économique mondial

Au moins 170 millions de nouveaux rôles seront créés et 92 millions d’autres supprimés dans le monde au courant des cinq prochaines années, donnant lieu à une augmentation nette de 78 millions de nouveaux emplois générés d’ici à 2030. Le Forum économique mondial, qui avance cette estimation, présage tout de même que ces nouvelles occupations nécessitent des formations dans le cadre d’acquisition des compétences en vue de préparer la main-d’œuvre.

D’après le « Future of jobs report 2025 » (Rapport sur les emplois futurs) publié le 8 janvier 2025 par le Forum économique mondial (FEM), 22 pour cent (22%) des emplois dans le monde seront touchés par la transformation du marché du travail. Ces changements seront occasionnés par plusieurs moteurs principaux, entre autres les avancées technologiques, les changements démographiques, les tensions géoéconomiques et les tensions économiques.

Ce rapport, élaboré sur la base des études réalisées sur les données provenant de plus de 1000 entreprises, constate cependant que le déficit de compétences reste l’obstacle le plus important à la transformation des entreprises aujourd’hui. « Les compétences technologiques en matière d’IA, de Big Data et de cybersécurité devraient connaître une croissance rapide de la demande, mais les compétences humaines, telles que la pensée créative, la résilience, la flexibilité et l’agilité, resteront essentielles. Il sera de plus en plus crucial de combiner ces deux types de compétences sur un marché de l’emploi à l’évolution rapide ».

« Les fonctions de première ligne et les secteurs essentiels tels que les soins et l’éducation devraient connaître la plus forte croissance de l’emploi d’ici à 2030. De plus, les progrès de l’IA et des énergies renouvelables remodèlent le marché, entraînant une augmentation de la demande pour de nombreuses fonctions technologiques ou spécialisées, tout en accélérant le déclin pour d’autres rôles, tels que les graphistes », présage le document.

Par ailleurs, « des tendances telles que l’IA (Intelligence artificielle) générative et les mutations rapides de la technologie bouleversent les marchés du travail, créant à la fois des opportunités sans précédent et des risques sérieux. Le moment est venu pour les entreprises et les gouvernements de travailler ensemble, d’investir dans les compétences et de créer une main-d’œuvre mondiale équitable et résiliente », a expliqué Till Léopold, cadre du Forum économique mondial.

À en croire le FEM, les emplois qui pourraient connaitre la plus grande croissance d’ici 2030 sont notamment les ouvriers agricoles, les chauffeurs-livreurs et les ouvriers du bâtiment. À cette liste s’ajoutent des professionnels des soins tels que les infirmiers, les acteurs de l’éducation comme les enseignants d’école secondaire, mais également les spécialistes dans les domaines des progrès de l’IA, de la robotique, des énergies renouvelables et des ingénieurs environnementaux. Néanmoins, parallèlement, les métiers de caissiers, des assistants administratifs et des graphistes seront en baisse des suites du remodelage du marché par l’IA générative.

Cependant, « si la main-d’œuvre mondiale était représentée par un groupe de 100 personnes, 59 d’entre elles devraient avoir besoin d’une reconversion ou d’une amélioration de leurs compétences d’ici à 2030, dont 11 n’en bénéficieraient probablement pas ; cela signifie que plus de 120 millions de travailleurs sont exposés à un risque de licenciement à moyen terme », indique le rapport.

« Les changements radicaux décrits dans le rapport requièrent une action urgente et collective de la part des gouvernements, des entreprises et du secteur de l’enseignement. Les domaines prioritaires clés comprennent le comblement des déficits de compétences, l’investissement dans des initiatives de reconversion et d’acquisition de compétences et la création de voies d’accès à des emplois à la croissance rapide et à des compétences de plus en plus demandées. En donnant la priorité à des transitions et des stratégies équitables et inclusives pour la main-d’œuvre, et en soutenant les travailleurs tout au long de ces transformations, les parties prenantes peuvent construire une main-d’œuvre mondiale résiliente et dotée d’une grande capacité d’adaptation, prête à s’épanouir dans les emplois de demain », suggère le Forum économique mondial.

Mongongo